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应届生签三年合同好吗

2018年10月10日  北京企业合同纠纷律师   http://www.qdwzp.com/

在我们毕业的时候一般都是要工作的,如果出去工作就一定要和公司签订劳动合同,那么应届生签订多久的劳动合同是比较合适的呢下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,大律师网南京合同纠纷律师整理了相关的内容,希望对您有帮助。

应届生签三年合同好吗

签多久都无所谓,因为不管签订时间长短,只要想辞职提前一个月提出即可。当然一般现在用人单位和员工第一签订劳动合同,都会选择3年左右,因为这样可以约定达6个月的试用期。

订立了三年固定期限劳动合同,在用人单位没有法定过错情形下,依据劳动合同法第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。

劳动者在运用劳动合同法第三十七条规定解除合同,需要注意的是“通知”解除合同,而不是向单位提出辞职。

单方解除劳动合同,即享有解除权的当事人以单方意思表示而解除合同,属于民法上的形成权。由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭,由此可能造成相对人利益的损害。因而,对相对人的保护是十分必要的。《劳动合同法》第三十七条虽然规定,劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同,不需要特定的法定事实的发生。但是,也同时规定了需要提前30天通知用人单位,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。

劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后,没有履行或没有完全履行完毕之前,当解除劳动合同条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭。对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响,因此,应该采用慎重的方式。书面通知,就是慎重的体现。同时,书面预告也便于计算时间,交接工作,结算工资,有据可查,减少劳动争议。

以上内容就是相关的回答,劳动合同的期限其实并没有太大的影响,只是试用期上会有一些影响,三年的劳动合同会有最长六个月的试用期,在劳动合同签订期间劳动者可以提前30天提出辞职。如果您还有其他法律问题想找律师咨询的可以咨询大律师网相关律师。


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